UA
Адвокатское бюро «ЮРКОНСАЛТ» предлагает услуги адвоката по трудовому праву и сопровождения деятельности бизнеса. Если вашему предприятию оказывают услуги физические лица на основании гражданско-правовых договором (ЦПХ) существует риск того, что проверка инспекции Гоструда признает такие договора трудовыми и привлечен вас к огромным штрафам.
Мы поможем проанализировать и правильно оформить отношения как с наемными сотрудниками, так и с лицами, которые оказывают услуги вашему бизнесу. В том случае, если проверка Гоструда уже произошла — мы сможем обжаловать ее результаты и отменить штрафы.
- Сопровождение проверок Гоструда, инспекций по труду
- Анализ договоров ЦПХ и трудовых договором
- Оптимизация кадровой документации
- Отмена протокола Держпраци
- Отмена постановлений инспекции по Труду
- Отмена штрафов Трудовой инспекции в судебном порядке
Начав сотрудничество с адвокатским бюро «ЮРКОНСАЛТ» вы будете уверены, что Ваши интересы будут защищены должным образом.
Трудовой договор или договор ГПХ (ЦПХ) различия:
Как показывает практика, малый и средний бизнес все еще допускают большие ошибки при оформлении трудовых отношений, заключая вместо трудовых — договоры гражданско-правового характера (ГПХ, ЦПХ), с физлицами или ФОПами, таким образом избегая налогов с заработной платы и оплачивая только единый налог + ЕСВ с ФЛП (и то — в случае, если это и же ЧП не имеет оформленных трудовых отношений в другом месте).
Такая схема минимизации налогов, если она применена неправильно или непоследовательно, часто приводит к наложению крупных штрафов.
Сами по себе договора ГПХ вполне законными, более того — заключение договора ГПХ иногда является более правильным, чем трудового договора, например, если потребность в выполнении данной работы возникает время от времени или вообще раз в год … Незаконным является подмена, то есть оформление договоров ГПХ в случае, если на самом деле отношения являются трудовыми и должны были быть заключены трудовые договоры со всеми вытекающими последствиями.
Понятие договора ГПХ законодательство не содержит, на практике еще остались случаи, когда документ называют «трудовое соглашение» (имея в виду договор ГПХ).
Договор ГПХ (он же — трудовое соглашение) юридическим языком — это договор подряда или договор об оказании услуг. Регулирование данных, гражданско-правовых, отношений происходит по Гражданскому кодексу (далее — ГК), главы 61 и 63 соответственно. Для заказчика (стороны, в трудовых отношениях = работодатель) определяющим является не процесс работы (так называемая трудовая функция), а ее результат (то есть, готова, выполнена работа), а когда исполнитель (сторона, в трудовых отношениях = работник) ее выполнит — большого значения не имеет (исключением является лишь выполнение работы на режимных объектах, если данная работа должна выполняться непосредственно на объекте, а не вне его, например, ремонтные работы и т.д.).
Трудовые же отношения регулируются достаточно действующим КЗоТ Украины с многочисленными изменениями. Оплачивается сам процесс работы, трудовая функция работника — то есть, то, что работник будет ходить на работу с 9 до 18 ч. (Если не установлен иной режим работы) и выполнять определенный объем своих обязанностей. Наличие результата в работе работника (то есть достижения определенных, поставленных руководством задач) лежит в плоскости трудового права, и отсутствие результатов в работе работника является основанием для применения работодателем дисциплинарных взысканий — выговор или увольнение. Невыплата же заработной платы работнику, даже мотивируя отсутствием результата в работе (то есть, невыполнение работы работником или некачественное ее выполнение) — является грубым нарушением законодательства о труде
Детальное сравнение трудового договора договору ГПХ см. в таблице:
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | Сотрудничество с ЧП (услуги, подряд и т.д.) |
| Отношения — трудовые | Отношения — гражданско-правовые, хозяйственные |
| регулируется КЗоТ | Регулируется ГК, ГК |
| Стороны — работник + работодатель | Стороны — исполнитель + заказчик;
подрядчик + заказчик |
| Вознаграждение — заработная плата | Вознаграждение — оплата услуги;
оплата выполненной работы |
| Обязанность выплачивать заработную плату 2 раза в месяц | Вознаграждение — по договору (по результату, или аванс + по результату) |
| Ведутся табеле учета рабочего времени | НЕ могут вестись табели учета рабочего времени |
| Оплачивается процесс работы, трудовая функция | Оплачивается результат работы |
| Работник подлежит внутреннему трудовому распорядку (ВТР) | Исполнитель / подрядчик НЕ подлежит ВТР — он выполняет работу в определенный им самим время, но в сроки, определенные договором |
| Работник выполняет работу лично | Исполнитель / подрядчик может перепоручать выполнение работы третьим лицам (если это разрешено договором) |
| Есть обязанность работодателя предоставить (определить) работнику рабочее место, обеспечить его оборудованием, инструментами, сырьем и т.д. для выполнения работы | Рабочее место (в данном случае корректнее будет называть — место работы) может предоставляться, может не предоставляться — в зависимости от характера работы. С использованием чьих инструментов, сырья и т.д. — как определено договором |
| Работник знакомится и обязуется выполнять технику безопасности | Такое ознакомление и обязательства отсутствует |
| Данные работника включаются в ведомость по з / п | Исполнитель / подрядчик НЕ включаются в ведомость по з / п |
| Могут выдаваться справки о з \ п | НЕ могут выдаваться справки о з / п |
| Работнику предоставляются отпуска | Исполнителю / подрядчику НЕ могут предоставляться отпуска |
| Время отдыха работника (обеденный перерыв, выходные и т.п.) устанавливаются работодателем | Время работы и отдыха определяются исполнителем / подрядчиком самостоятельно |
| Имеющаяся должностная инструкция работника | НЕ может быть должностной инструкции |
| Работник имеет определенные трудовые гарантии (сохранение рабочего места и т.д.) | Отсутствуют трудовые гарантии |
| Делается запись в трудовой книжке работника | НЕ делается запись в трудовой книжке исполнителя / подрядчика |
| Возможно испытания при приеме на работу | Испытание не проводится |
| Может быть необходимость носить определенную форму одежды (униформа) фирмы-работодателя | НЕ может быть необходимости носить униформу фирмы-заказчика |
| Работодатель может применять меры воздействия к работнику (например, выговор) | Меры воздействия не применяются |
| Работодатель (или непосредственный руководитель работника) может оказывать работнику указания в процессе выполнения работы | Заказчик может контролировать качество и сроки выполнения работы, однако не может вмешиваться в сам процесс работы |
| Налоги платит работодатель | Налоги платит сам исполнитель / подрядчик |
| Увольнение работника возможно по основаниям, предусмотренным КЗоТ (по инициативе самого работника, по инициативе работодателя) | Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным самим договором |
| Ответственность работника — дисциплинарная, материальная | Ответственность исполнителя / подрядчика — гражданско-правовая, хозяйственная |
| Ответственность работодателя — штрафы, уголовная ответственность | Ответственность заказчика — штраф, пеня |
| Обязательный Акт приема-передачи оказанных услуг, выполненных работ |
Как показывает судебная практика, чаще всего суды становятся на сторону Гоструда или ДПС, переквалифицировали имеющиеся гражданско-правовые отношения в трудовые через: 1. некачественные договора ГПХ (когда в договоре прямо прописано, что лицо должно выполнять работу с 9 до 18 ч., У ее обязанностей и т.п., в совокупности является процессом работы, трудовой функции и указывает на наличие именно трудовых отношений); 2. непоследовательная позиция заказчика (= работодателя), который с одной стороны пытается доказать, что заключил гражданско-правовой договор, с другой же стороны — называет лицо работником, предоставил этому лицу рабочее место, ведет на нее табеле учета рабочего времени и др. подобные действия; 3. неподготовленные исполнители (= работники), которые в проверках часто сообщают, что «устроились сюда на работу тогда-то, работают с 9 до 18 ч., Выполняют поручения руководства и т.д.».
Итак, чтобы предотвратить дальнейшую переквалификации заключенных гражданско-правовых договоров в трудовые со всеми нежелательными последствиями для заказчика (работодателя), необходимо применять данную схему сотрудничества правильно и последовательно с самого начала — от разработки текста договора ГПХ (который бы сделал невозможным назвать данные отношения трудовыми) до дачи объяснений в ходе проверок такими заказчиками и исполнителями, и уже потом — подтверждением своей позиции в суде.
Отзывы
Отзывов пока нет.