RU
Юридична фірма «ЮРКОНСАЛТ» пропонує послуги юриста з трудового права та супроводу підприємницької діяльності. Якщо вашій компанії надаються послуги фізичними особами на підставі цивільно-правового договору (ЦПЗ), є ризик, що інспекція Держпраці визнає такі договори трудовими договорами і доводить вас до величезних штрафів.
Ми допоможемо вам проаналізувати і правильно оформити відносини як з співробітниками, так і з особами, які надають послуги вашому бізнесу. У тому випадку, якщо перевірка Держпраці вже відбулася, ми зможемо оскаржити її результати і скасувати штрафи.
- Супровід перевірок Держпраці, інспекцій праці
- Аналіз договорів КПК та трудових договорів
- Оптимізація кадрової документації
- Скасування Держпраці протоколу
- Скасування правил інспекції праці
- Скасування штрафів Інспекції праці в суді
Розпочавши співпрацю з адвокатським бюро “ЮРКОНСАЛТ”, ви будете впевнені, що Ваші інтереси будуть захищені належним чином.
Геннадій Працевитий
Керівник бюро
(050) 101-8228
БІОГРАФІЯ:
Закінчив Національну юридичну академію імені Ярослава Мудрого.
2005-2011 - робота в судовій системі.
2011-2014 - робота в юридичному відділі одного з найбільших банків України з іноземним капіталом.
2014 р. - приватна юридична практика у сфері захисту прав позичальників. Один з організаторів громадського руху "Кредитний Майдан Запоріжжя".
2017 р. - отримання свідоцтва на заняття адвокатською діяльністю.
На сьогодні - керівник адвокатського бюро "ЮРКОНСАЛТ"
Відмінності трудового договору або контракту GPH (CPH):
Як показує практика, малий і середній бізнес як і раніше допускають великі помилки при оформленні трудових відносин, укладаючи замість трудово- цивільно-правових договорів (ДГП, ДФС), з фізичними особами або ФОП, тим самим уникаючи податків на заробітну плату і сплачуючи тільки єдиний податок + ЄСВ з ФОП (а потім – якщо цей і той же ПП не оформив трудові відносини в іншому місці).
Така схема мінімізації податків, при неправильному або непослідовному застосуванні, часто призводить до накладення великих штрафів.
Самі договори GPH досить законні, до того ж – укладення договору ДГПЗ іноді більш коректно, ніж трудовий договір, наприклад, якщо необхідність виконання цієї роботи виникає час від часу або навіть раз на рік … Замінити, тобто складати договори ДФС, незаконно, якщо насправді відносини трудові і трудові договори повинні були бути укладені з усіма наслідками, що випливають.
Законодавство не містить поняття договору ДФС, на практиці ще бувають випадки, коли документ називається «трудовим договором» (мається на увазі договір ДГПЗ).
Договір GPH (також відомий як трудовий договір) юридичною мовою – це договір договору або договір про надання послуг. Регулювання даних, цивільного права, відносин відбувається відповідно до Цивільного кодексу (далі – Цивільний кодекс), глав 61 і 63 відповідно. Для замовника (сторін, у трудових відносинах = роботодавець) визначальним фактором є не процес роботи (так звана трудова функція), а її результат (тобто готовий, виконана робота), а коли виконавець (сторона, в трудових відносинах = працівник) виконує її – це не має великого значення (єдиним винятком є виконання робіт на чутливих об’єктах, якщо ця робота повинна виконуватися безпосередньо на об’єкті, а не за його межами, наприклад, ремонтні роботи і т.д.).
Трудові відносини регулюються досить чинним Трудовим кодексом України з численними змінами. Сам процес роботи, трудова функція працівника – тобто те, що працівник вийде на роботу з 9 до 18 годин. Наявність результату в роботі працівника (тобто досягнення певних завдань, поставлених керівництвом) лежить в площині трудового права, а відсутність результатів в роботі працівника є підставою для застосування роботодавцем дисциплінарних стягнень – догани або звільнення. Невиплата заробітної плати працівникові, навіть мотивована відсутністю результату в роботі (тобто невиконанням роботи працівником або її неякісним виконанням) є грубим порушенням трудового законодавства.
Для детального порівняння трудового договору з договором ДГПЗ дивіться таблицю:
| ТРУДОВИЙ ДОГОВІР | Співпраця з ПП (послуги, контракт і т.д.) |
| Відносини – трудові | Відносини – цивільне право, господарське |
| регулюється Трудовим кодексом | Регулюється ГК, ГК |
| Вечірки – працівник + роботодавець | Сторони – підрядник + замовник;
підрядник + замовник |
| Винагорода – заробітна плата | Винагорода – оплата послуги;
оплата за виконану роботу |
| Обов’язок виплачувати заробітну плату 2 рази на місяць | Винагорода – за договором (за результатом, або аванс + за результатом) |
| Табель підтримується | Не вдалося зберегти табелі |
| Процес роботи, оплата трудової функції | Результат роботи оплачується |
| На працівника поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку (ВТР) | Підрядник / підрядник НЕ підлягає ВТР – він виконує роботи в визначений ним час, але в терміни, зазначені в договорі |
| Працівник виконує роботу особисто | Підрядник / підрядник може делегувати виконання робіт третім особам (якщо це дозволено договором) |
| Є обов’язок роботодавця забезпечити (визначити) працівника робочим місцем, забезпечити його обладнанням, інструментами, сировиною і т.д. Щоб виконати роботу | Робоче місце (в цьому випадку правильніше було б назвати його місцем роботи) може бути надане, може не надаватися – в залежності від характеру роботи. Використання чиїх інструментів, сировини і т.д. – як визначено договором |
| Працівник знайомиться і зобов’язується дотримуватися техніки безпеки | Таких знань і обов’язків немає. |
| Дані співробітника включаються в декларацію про заробітну плату | Підрядник / підрядник НЕ включений в декларацію про заробітну плату / n |
| Довідки про заробітну плату можуть бути видані | Довідки про заробітну плату не можуть бути видані |
| Працівнику надається відпустка | Підряднику/підряднику не може бути надана відпустка |
| Час відпочинку працівника (обідня перерва, вихідні тощо) встановлює роботодавець | Час роботи та відпочинку визначається підрядником / підрядником самостійно |
| Доступна посадова інструкція працівника | Посадова інструкція може не бути |
| Працівник має певні трудові гарантії (збереження робочого місця і т.д.) | Немає трудових гарантій |
| Запис вноситься в трудову книжку працівника | Запис не вноситься в трудову книжку підрядника / підрядника |
| Можливі тести на працевлаштування | Без тесту |
| Може виникнути необхідність носити певну форму одягу (уніформу) компанії-роботодавця | Не може бути необхідності носити уніформу договірного органу |
| Роботодавець може застосувати до працівника заходи впливу (наприклад, догана) | Ніякі заходи впливу не застосовуються |
| Роботодавець (або безпосередній керівник працівника) може надати вказівки працівникові в ході виконання роботи. | Замовник може контролювати якість і терміни виконання робіт, але не може втручатися в сам робочий процес |
| Податки сплачує роботодавець | Податки сплачує сам підрядник |
| Звільнення працівника можливе з підстав, передбачених Трудовим кодексом (з ініціативи самого працівника, з ініціативи роботодавця) | Договір може бути розірваний з підстав, передбачених самим договором |
| Відповідальність працівника – дисциплінарна, матеріальна | Відповідальність виконавця / виконавця – цивільно-правове, господарське |
| Відповідальність роботодавця – штрафи, кримінальна відповідальність | Відповідальність замовника – штраф, пеня |
| Обов’язковий акт приймання-передачі наданих послуг, виконаних робіт |
Як показує судова практика, найчастіше суди на боці Держпраці або ДАІ, перекваліфікували існуючі цивільно-правові відносини в трудові відносини через: 1. неякісні договори ДГПЗ (коли в договорі прямо зазначено, що людина повинна виконувати роботу з 9 до 18 годин, У її обов’язки і т.д., в сукупності відбувається процес роботи, трудова функція і вказується наявність трудових відносин); Непослідовне становище замовника (= роботодавця), який, з одного боку, намагається довести, що уклав цивільно-правовий договір, з іншого боку – викликає людину працівником, надав цій особі робоче місце, веде для нього табель і т.д. такі дії; 3. непідготовлені виконавці (= співробітники), які в перевірках часто повідомляють, що вони «тоді влаштовувалися тут на роботу, працюють з 9 до 18 годин, виконують вказівки керівництва і т.д.».
Так, щоб не допустити подальшої перекласифікації укладених цивільно-правових договорів в трудові договори з усіма небажаними наслідками для замовника (роботодавця), необхідно правильно і послідовно застосовувати цю схему співпраці з самого початку – від розробки тексту договору ДФС (що унеможливило б назвати ці відносини трудовими) до надання пояснень під час перевірок такими замовниками і виконавцями, і тільки потім – підтвердження їх позиції в суді.
Відгуки
Відгуків немає, поки що.