✏️ Відповідно до статті 42 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, керівники та інші посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від підпорядкування і форми власності, винні в порушенні правил військового обліку громадян України, несуть відповідальність згідно з законом.
🖋️ Штраф для підприємств встановлений статтею 210-1 КУпАП. Він накладається на посадових осіб органів державної влади, місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань за порушення законодавства про оборону та мобілізацію.
📄 Наприклад, керівника ТОВ було оштрафовано на 5100 грн за прийняття на роботу військовозобов’язаних без військових документів (справа №686/3272/24). Інший випадок стосується жінки-«кадровика» Держстату, яку оштрафували за не забезпечення явки працівника (справа №754/128/24).
📜 У справі №480/12056/23 директор підприємства отримав розпорядження ТЦК щодо оповіщення військовозобов’язаних працівників, однак не вжив необхідних заходів, за що був складений протокол про адміністративне правопорушення.
💼 Кабмін встановив, що керівники підприємств мають обов’язок видавати накази про проведення мобілізаційних заходів, забезпечувати оповіщення резервістів та військовозобов’язаних, організовувати їх прибуття до ТЦК і письмово звітувати про результати.
📅 Накази про оповіщення резервістів мають бути оформлені належним чином і доведені до працівників під особистий підпис, навіть якщо працівники перебувають у відпустці або на дистанційній роботі — у такому разі накази надсилаються поштовим відправленням.
✉️ Постанова Кабміну також визначає, що повістки мають вручати уповноважені представники підприємств на території підприємств або в місцях виконання роботи. Відповідні повноваження уповноважених осіб мають бути закріплені наказом керівника підприємства.
👨⚖️ Для уникнення штрафів керівники підприємств мають ретельно виконувати обов’язки з оповіщення і забезпечення явки військовозобов’язаних. Відповідальність за статтею 210-1 КУпАП прямо залежить від виконання зазначених обов’язків.
📚 Крім того, відповідно до статті 34 Закону про військовий обов’язок, персональний облік військовозобов’язаних покладається на керівників підприємств. Стаття 38 того ж закону зобов’язує підприємства своєчасно сповіщати ТЦК про призначення і звільнення військовозобов’язаних працівників.
🔎 Важливу роль у мобілізаційній підготовці відіграють зобов’язання підприємств згідно з законом “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. Серед цих зобов’язань — забезпечення своєчасного оповіщення працівників та надання матеріально-технічних засобів.
📢 Важливо пам’ятати, що уникнення відповідальності за невиконання мобілізаційних обов’язків є неможливим. Адвокатське бюро “Юрконсалт” завжди готове надати правову підтримку з питань мобілізаційного законодавства.
#мобілізація #штраф #повістка #ТЦК #юридичнийблог #закон #адвокат #Юрконсалт #адвокат #юрист #юрконсалт #ua #запоріжжя #рек #ukraine
😎 Потрібна консультація?